時間：2025-06-13
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近日，中國線纜網主辦的中國線纜行業第二屆暨2025年度“杰出青年”榜單重磅發布，金聯宇電纜集團總經理林生達憑借卓越的戰略目光與創新實踐，榮膺中國線纜行業第二屆暨2025年度“杰出青年”稱號，副總經理林生杰以扎根一線的管理智慧與品質匠心追求，成功入選提名榜單！
▲“杰出青年”（管理類）榜單
▲“杰出青年”（管理類）提名獎榜單
這對新青年管理組合的脫穎而出，不僅彰顯了金聯宇電纜集團人才梯隊的雄厚實力，更展現了新時代青年管理者以實干推動制造業升級發展的先鋒力量。
戰略遠見，領航企業變革
作為金聯宇電纜集團發展轉型升級的核心推動者，總經理林生達以“三步舉棋”戰略為企業開辟發展新路徑！錨定技術創新是第一生產力的目標，加大研發投入，培養建立優秀的研發團隊，致力推出更多高品質、綠色環保安全的線纜解決方案；加強能源管理體系及降本增效發展戰略的推行與落地，同步建設綠色工廠與能源管理體系響應國家“雙碳”目標，推動產線降本增效、低碳轉型；堅定“中國智造”出海戰略，推動集團產品通過多項國際認證，布局亞洲、中東及南美市場，讓金聯宇電纜成為“一帶一路”電力工程的可靠選擇。
▲金聯宇電纜集團總經理 林生達
與此同時，林生達積極踐行“政企聯動”發展政策，通過穩崗就業、助力鄉村振興、支持地方特色產業等舉措履行社會責任，充分展示了政企聯動、互促發展，政府引領企業發展，企業發展反哺社會建設的金聯宇責任擔當！
扎根一線，淬煉品質匠心
金聯宇電纜集團副總經理林生杰扎根生產一線，始終堅持“科學管理、規范操作、提高質量、降低成本”的原則，建立了嚴格的質量管理體系，嚴格落實生產 “6S管理”制度，促使金聯宇生產現場整潔、規范和有序。
▲金聯宇電纜集團副總經理 林生杰
林生杰高度重視人才培養，通過創立師徒帶教制度與生產反饋機制，將技術經驗轉化為可傳承的資產，并計劃打造企業“青年部落”激發新生代員工在品質檢測、新品研發中的創造力，形成“人才反哺創新”的良性循環。他秉持“機器需技術對話，員工需人心共鳴”的管理理念，以安全生產的嚴謹內核與人文溫情相融合，生動詮釋制造業升級中“硬實力+軟關懷”的賦能之道！
青年力量，書寫行業未來
在此“十四五”規劃攻堅之年，金聯宇電纜集團這對青年搭檔正以昂首自信之姿，以數智化轉型為引擎，以綠色創新發展為底色，持續深化“技術+管理”雙輪驅動戰略，以“中國智造”的匠心品質書寫新時代線纜產業高質量發展的壯麗答卷
